8 actions concrètes pour booster son employabilité.

• quelle est la définition simple de l’employabilité ?
• quels sont les objectifs de l’employabilité ?
• 1/ mettre en place une veille métier active et consulter les offres d’emploi.
• 2/ se fixer des objectifs de formation pour favoriser son employabilité sur le marché de l’emploi.
• 3/ cultiver son réseau professionnel.
• 4/ rayonner sur les réseaux sociaux professionnels pour favoriser son employabilité.
• 5/ maintenir son CV à jour pour faciliter sa recherche d’emploi.
• 6/ informer son employeur de ses souhaits professionnels.
• 7/ mettre en avant sa capacité d’adaptation.
• 8/ évaluer régulièrement son employabilité : comment faire ?
• comment favoriser son employabilité en tant que salarié ? ce qu’il faut retenir.

quelle est la définition simple de l’employabilité ?

L’employabilité désigne votre attractivité sur le marché de l’emploi.

quels sont les objectifs de l’employabilité ? 

L’employabilité a deux objectifs : 

• Vous maintenir dans votre entreprise. On parle d’employabilité interne. Grâce à votre travail, votre investissement et votre engagement dans l’organisation, votre employeur vous identifie comme un maillon indispensable de son entreprise et cherche à vous fidéliser. 
• Vous offrir des opportunités professionnelles. On parle d’employabilité externe. Les employeurs sont séduits par votre profil et cherchent à vous recruter. Vous êtes à la recherche d’un emploi et vos démarches sont fructueuses.

Votre employabilité se travaille. Qu’elle soit interne ou externe.

💼 Si vous êtes en recherche d’emploi, n’hésitez pas à créer votre compte Expectra et/ou à consulter nos offres d’emploi. 

1/ mettre en place une veille métier active et consulter les offres d’emploi. 

Le temps passe et les pratiques professionnelles évoluent. Bien que vous possédiez des compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) à leurs meilleurs niveaux à un instant T, très rapidement celles-ci peuvent devenir obsolètes. 

Pour les maintenir à jour, votre meilleure arme est de mettre en place une veille active sur les évolutions de votre métier. Mais aussi sur les grandes tendances à venir. Pour ce faire, consultez régulièrement les offres d’emploi, les actualités liées à votre secteur ou au marché de l’emploi (🔎 blog Expectra) et les publications de vos pairs sur LinkedIn. Participez à des séminaires et des conférences sur votre métier, intéressez-vous aux programmes de formation…

Cette anticipation vous permettra d’identifier les compétences recherchées et d’établir un plan d’action concret et efficace pour conserver tous les savoirs nécessaires à l’excellence professionnelle. 

Notre conseil : n’hésitez pas à réaliser des auto-évaluations de votre employabilité pour vous rendre compte du niveau de vos connaissances. On vous explique comment faire dans le point 8 de cet article. 

2/ se fixer des objectifs de formation pour favoriser son employabilité sur le marché de l’emploi.

Le monde du travail est en constante évolution, rien n’est figé.

La formation continue vous permet de maintenir des compétences à jour pour ne rien louper des dernières avancées dans votre secteur d’activité. Mais aussi pour vous apprendre à manier de nouveaux outils plus performants. Par exemple, les outils liés à l’intelligence artificielle.

Elle vient en complément de votre formation initiale, tout au long du parcours professionnel.

Autrement dit, se former est une action concrète indispensable pour booster l’employabilité de tous ceux qui sont déjà actifs sur le marché de l’emploi et qui veulent conserver leurs compétences au niveau des attentes des recruteurs. 

En poste, n’hésitez pas à faire le point avec votre manager ou avec votre service des ressources humaines pour identifier les actions de formation continue nécessaires. 

Plusieurs dispositifs encadrés par le Code du travail existent pour vous accompagner dans le maintien de votre employabilité : 

• Le CPF. Il vous aide à financer la formation de votre choix. Les heures de formations financées peuvent se dérouler sur vos heures de travail si votre employeur est d’accord. Ou en dehors le cas échéant.  
• Le plan de développement des compétences de l’entreprise (PDC). Les formations sont financées par l’entreprise. 
• Le projet de transition professionnelle (PTP) ou la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

3/ cultiver son réseau professionnel physique.

Le réseau professionnel est constitué de toutes les personnes que vous avez pu rencontrer tout au long de votre parcours professionnel : salarié, manager, client, fournisseur, collaborateur concurrent… Celui-ci n’est pas figé et évolue avec le temps. 

Il est un outil majeur pour votre employabilité car il vous permet d’être au courant rapidement : 

• Des dernières tendances du marché.
• Des outils qui fonctionnent.
• Des postes à pourvoir.
• De l’actualité de telle ou telle entreprise…

Il est donc fondamental d’entretenir votre réseau pour ne pas le perdre. Pour cela, vous devez le cultiver en vous manifestant régulièrement. Par exemple, vous pouvez : 

• Organiser des évènements : déjeuner, petit-déjeuner, conférence, after-work…
• Vous rendre à des événements.
• Prendre des nouvelles des membres de votre réseau.
• Recommander tel ou tel collaborateur.

En prenant soin de votre réseau, vos contacts sauront où vous trouver si un bon poste se libère prochainement.

4/ rayonner sur les réseaux sociaux professionnels pour favoriser son employabilité.

Difficile de travailler son employabilité en passant à côté des réseaux sociaux. Ils vous permettent de vous constituer une existence professionnelle digitale et de le faire savoir en quelques clics. Votre visibilité est alors assurée auprès des recruteurs. Ceux-ci auront une vision complète de votre profil. Vous devez alors donner la meilleure image de vous.

De manière pertinente, vous pouvez aussi publier du contenu sur les réseaux sociaux. Donner votre avis, exposer une théorie, partager une connaissance sont autant de moyens efficaces pour renforcer votre profil d’expert auprès de votre communauté.

Notre conseil : LinkedIn est LE réseau social incontournable pour booster votre employabilité. Veillez à bien renseigner votre profil LinkedIn et à le rendre attractif.

5/ maintenir son CV à jour pour faciliter sa recherche d’emploi.

Le CV est un incontournable de l’employabilité. Il est votre vitrine professionnelle et renseigne fidèlement les employeurs sur de nombreux éléments de votre parcours : 

• Diplôme obtenu.
• Formation suivie.
• Expérience professionnelle.
• Centres d’intérêt.
• Langues parlées.
• Compétences acquises…

Encore faut-il que votre CV soit à jour… Vous avez nécessairement acquis de nouvelles compétences au cours de votre vie professionnelle : dites-le ! 

Reportez les dernières formations suivies, diplômes obtenus, compétences acquises sur votre CV papier. Mais aussi sur les CV en ligne sur les réseaux sociaux professionnels, les jobboards, les CVthèques… 

Notre conseil : prenez le réflexe de mettre à jour votre CV régulièrement. Même si vous n’êtes pas à ce moment précis en quête d’un nouvel emploi. Le temps passe vite et le jour où vous aurez besoin de le présenter, vous gagnerez un temps précieux et aurez la certitude de ne rien oublier. Dès qu’il est à jour, partagez-nous votre CV ! 

6/ informer son employeur de ses souhaits professionnels.

La gestion des ressources humaines est au cœur des priorités du service RH de votre entreprise. Pour maintenir les talents en interne et les fidéliser, ils se doivent d’être à l’écoute des souhaits professionnels des collaborateurs. 

À ce titre, développer les compétences, promouvoir la mobilité interne et lutter contre l’obsolescence sont bien souvent des chantiers prioritaires pour les RH. 

Si vous avez des envies de changement, c’est le moment d’en parler ! La notion d’employabilité n’est pas qu’externe. Elle vise aussi l’évolution en interne.

Main dans la main avec les RH, vous pourrez mettre en place un plan d’actions adapté à votre employabilité. Par exemple : 

• Une formation. 
• Une validation des acquis de l’expérience (VAE).
• Un programme de mentorat.
• Une mobilité interne.

7/ mettre en avant sa capacité d’adaptation. 

La capacité d’adaptation fait partie des soft skills les plus prisées des recruteurs. Elle est un véritable atout pour évoluer et travailler son employabilité.

La capacité d’adaptation désigne votre faculté à vous ajuster face à l’évolution de certains paramètres qui vous entourent. En d’autres termes, vous êtes tout terrain et êtes capable de bien travailler en toutes circonstances. 

Faites savoir que vous possédez cette compétence douce très recherchées :

• Illustrez-la avec des exemples concrets sur votre CV et votre lettre de motivation. Les soft skills doivent figurer dans votre CV.
• Mettez l’accent sur des réalisations concrètes en entretien d’embauche. Savoir se présenter est essentiel pour séduire un recruteur.

8/ évaluer régulièrement son employabilité : comment faire ? 

Faire évoluer son profil, ses connaissances et compétences est essentiel pour booster son employabilité. Encore faut-il être en mesure de les apprécier. L’évaluation est la meilleure technique pour se rendre compte de ses forces et faiblesses ou axes d’amélioration. 

Plusieurs méthodes existent : 

• Lister vos expériences et y associer les compétences acquises. 
• Préciser le métier actuel ou convoité et lister les compétences nécessaires, puis faire le parallèle avec les vôtres. 

• Demander un feedback à vos collègues ou à votre manager.
• Faire un bilan de compétences.
• Faire appel à un coach carrière.
• Utiliser l’entretien annuel d’évaluation.
• Répondre à des tests de personnalité ou de logique.

Une fois que vous aurez mis en lumière vos faiblesses ou axes d’amélioration, vous pourrez établir une solide stratégie pour renforcer votre employabilité ! 

comment favoriser son employabilité en tant que salarié ? ce qu’il faut retenir.

L’employabilité absolue n’existe pas ! L’employabilité ne peut être que relative car elle fluctue avec le temps.

En tant que salarié, vous devez la maintenir à son meilleur niveau pour vous assurer de conserver votre emploi, mais aussi pour vous offrir la possibilité de décrocher une nouvelle opportunité professionnelle. L’employabilité est donc bien loin d’un concept abstrait ! 

Voici 8 actions concrètes à mener pour accéder au statut de talent :

1. Veiller activement aux avancées de votre métier et de votre secteur d’activité.
2. Se former.
3. Cultiver son réseau.
4. Rayonner sur les réseaux sociaux.
5. Maintenir son CV à jour.
6. Favoriser les opportunités internes.
7. Afficher sa capacité d’adaptation.
8. S’évaluer régulièrement.

Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour une employabilité au top niveau ! 

et plus encore : 

La majorité des recruteurs ont embrassé la tendance des soft skills ou compétences comportementales. Découvrez à quel point votre personnalité fait la différence avec Sonia Bonis, responsable recrutement au sein du Groupe Randstad France.