réussir votre candidature spontanée : conseils et astuces

Candidature spontanée ou réponse à une annonce ?

Lorsque l’on cherche un emploi, il est important de réfléchir à la manière de postuler. Contrairement à une candidature classique en réponse à une offre d’emploi, une candidature spontanée ne s’appuie pas sur une annonce précise, ce qui peut sembler plus risqué pour certains candidats. Cependant, cela peut également être un moyen direct et efficace de se démarquer des autres candidats, de montrer son dynamisme et sa proactivité.

Faire une candidature spontanée peut présenter de nombreux avantages pour les personnes en recherche d’emploi. Voici quelques raisons pour lesquelles il peut être intéressant de faire une candidature spontanée :

• Se démarquer : Faire une candidature spontanée est un moyen de sortir des sentiers battus et de se différencier des autres candidats. Cela peut montrer au recruteur que vous êtes motivé et proactif.
• Toucher des entreprises qui ne publient pas d’offres d’emploi : De nombreuses entreprises ne publient pas toujours d’offres d’emploi. En envoyant une candidature spontanée, vous pouvez vous faire connaître auprès de ces entreprises et peut-être saisir une opportunité de travail qui n’aurait pas été visible autrement.
• Personnaliser votre candidature : Lorsque vous postulez en réponse à une offre d’emploi, vous devez souvent vous conformer à un ensemble de critères prédéfinis. En postulant en candidature spontanée, vous pouvez personnaliser votre candidature en fonction de l’entreprise et du poste que vous visez, ce qui peut vous aider à mettre en valeur vos compétences et vos expériences les plus pertinentes.
• Créer des opportunités : Les entreprises apprécient souvent l’esprit d’initiative et la motivation des candidats qui font une candidature spontanée. Si l’entreprise ne dispose pas d’un poste vacant, elle pourrait tout de même être impressionnée par votre profil et garder votre candidature en tête pour des opportunités futures.
• Développer son réseau : Faire une candidature spontanée peut être l’occasion de rencontrer de nouvelles personnes dans l’entreprise ou dans le secteur d’activité qui vous intéresse. Même si votre candidature n’est pas retenue, cela peut vous permettre de développer votre réseau professionnel.

Bien préparer sa candidature spontanée

Préparer une candidature spontanée n’est pas une exercice facile. Cela requiert de la recherche, de la personnalisation, de la mise en valeur de ses compétences et de son parcours. Il n’existe pas de modèle type de candidature spontanée car chaque candidature est différente selon le poste et l’entreprise visée. Cependant, avec une candidature bien préparée et ciblée, vous pouvez avoir de bonnes chances de susciter l’intérêt d’une entreprise et de décrocher un entretien.

Cerner les entreprises cibles

La première étape est de cibler les entreprises auxquelles vous envoyez votre candidature spontanée, en vérifiant qu’elles sont susceptibles d’avoir besoin de vos compétences ou de votre profil.

Avant de préparer votre candidature spontanée, faites une recherche approfondie des entreprises qui correspondent à votre profil et à vos aspirations professionnelles. Consultez les sites web des entreprises, leurs pages LinkedIn ou leurs comptes Twitter pour en savoir plus sur leurs activités, leurs valeurs et leur culture d’entreprise. Vous pouvez également utiliser des annuaires professionnels, des moteurs de recherche d’entreprises ou des répertoires d’entreprises pour trouver les entreprises les plus pertinentes.

Mettre en avant vos compétences et expériences professionnelles

Soignez votre CV et votre lettre de motivation est un moyen pour mettre en avant vos compétences et vos expériences professionnelles. Il est indispensable de savoir personnaliser et souligner vos expertises en relation avec le domaine d’activité de l’entreprise, afin de montrer que vous avez bien ciblé votre démarche et que vous avez une réelle motivation pour travailler pour cette entreprise en particulier.

Sur votre CV, évitez de lister simplement vos diplômes et vos fonctions précédentes. Décrivez plutôt vos réalisations, vos compétences techniques ou votre expérience pratique pour montrer au recruteur que vous êtes un candidat qualifié et compétent. Pour maximiser vos chances de réussite, il est conseillé d’éviter d’envoyer une lettre de motivation générique à toutes les entreprises. Vous pouvez faire référence à l’entreprise, ses produits, ses valeurs ou ses objectifs. Il est de plus en plus apprécié d’y mentionner votre disposition pour un entretien.

Ajouter des éléments renforçant votre dossier

Il y a plusieurs éléments que vous pouvez ajouter à votre candidature pour renforcer vos chances d’être recruté : portfolio, références professionnelles ou lettre de recommandation, certificats de formation. 

Vous pouvez faire preuve de proactivité en proposant des idées ou des projets que vous pourriez mettre en place si vous étiez embauché. Cela montrera que vous êtes proactif et que vous avez réfléchi aux moyens de contribuer à l’entreprise.

Soigner la présentation

La présentation de votre candidature est importante. Utilisez un style simple, clair et professionnel pour votre lettre de motivation et votre CV. Faites attention à la mise en page, à l’orthographe et à la grammaire. Utilisez des polices lisibles et des couleurs sobres pour que votre candidature soit facile à lire.

Comment faire une lettre de motivation ?

La présentation de soi et du parcours professionnel est un élément clé dans une candidature, qu’elle soit spontanée ou en réponse à une offre d’emploi. En effet, il est important de présenter son parcours professionnel de manière claire et pertinente pour susciter l’intérêt des recruteurs.

Une candidature spontanée réussie commence par une lettre de motivation bien construite et bien rédigée. Votre lettre doit exposer votre intérêt pour la société et votre motivation pour un poste, en expliquant comment vos compétences pourraient être utiles à l’entreprise. Vous pouvez également inclure votre CV et d’autres documents tels que des certificats ou des références pour appuyer votre candidature.

Une lettre de motivation pour une candidature spontanée doit être rédigée de manière claire et concise afin d’attirer l’attention du destinataire. Elle doit présenter vos forces et vos compétences, et expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Une lettre de motivation bien rédigée peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à obtenir l’entretien d’embauche que vous souhaitez. 

Comment envoyer une candidature spontanée ?

Votre dossier est maintenant complet et prêt à envoyer. Ci-dessous quelques consignes pour préparer votre mail de candidature spontanée.

• Rédigez un objet clair et concis en indiquant votre demande, par exemple : « Candidature spontanée pour un poste de [votre métier] ».
• Présentez vous brièvement et expliquez pourquoi vous contactez l’entreprise, puis expliquez pourquoi vous êtes intéressé par l’entreprise et précisez les compétences que vous pouvez apporter à l’entreprise.
• Précisez vos coordonnées pour que l’entreprise puisse vous contacter facilement.
• N’oubliez pas de mettre votre CV et votre lettre de motivation en pièces jointes.
• Relisez attentivement votre mail avant de l’envoyer pour éviter les erreurs de frappe ou de grammaire, qui peuvent s’avérer rédhibitoire pour des postes à responsabilité avec statut cadre.

Si vous n’avez pas de réponse dans les semaines qui suivent, n’hésitez pas à relancer l’entreprise par courrier électronique ou par téléphone pour demander si votre candidature a été prise en compte et si des postes sont disponibles.

Faire une candidature spontanée peut être un moyen efficace de trouver un emploi et de saisir des opportunités professionnelles qui ne sont pas accessibles par d’autres moyens. Cela peut également vous permettre de montrer votre motivation, votre détermination et votre proactivité, des qualités appréciées par les employeurs. 

N’attendez plus et envoyez votre candidature spontanée à Expectra ! Nos consultants sauront rester à votre écoute et vous aider à trouver le poste qui vous convient.