pénurie de talents dans l’informatique : le potentiel des candidats en reconversion professionnelle.

• Comment et pourquoi se reconvertir dans le domaine de l’informatique ? 
• Systèmes d’information, réseaux, ingénieur cybersécurité… quelles sont les différentes possibilités de formation pour une reconversion en informatique ?
• Comment recruter des profils informatiques ?
• Faire le pari de la reconversion et de la réinsertion pour les métiers de l’informatique.
• l’informatique, un secteur qui ne connaît pas la crise ! 

La pénurie de talents dans le secteur de l’informatique n’est pas nouvelle, mais elle connaît depuis quelques années des sommets. Crise sanitaire, digitalisation accrue des entreprises, nouvelles avancées technologiques sont quelques-unes des raisons de cette pénurie. Pour les entreprises, attirer et fidéliser les talents est un vrai défi et le rapport de force en matière de recrutement s’est inversé. Pour pallier ces tensions, une possibilité est d’aller voir du côté des profils en reconversion ou en réinsertion qui ont l’avantage de présenter des candidats forts d’une précédente expérience professionnelle et de savoir-être ou softskills pouvant représenter des atouts en entreprises.

comment et pourquoi se reconvertir dans le domaine de l’informatique ?

Se former, se convertir ou se reconvertir au numérique est une opportunité pour celles et ceux qui souhaitent s’orienter vers des métiers dans des secteurs dynamiques et d’avenir comme ceux de l’intelligence artificielle, de l’internet des objets, du cloud ou celui de la cybersécurité. Entamer sa reconversion ou sa réinsertion dans le secteur de l’IT permet d’acquérir des compétences recherchées et de trouver facilement un emploi en CDI bien rémunéré. Pour entamer sa reconversion, une vraie réflexion sur sa motivation, sur ses envies et ses compétences est nécessaire, de même qu’une recherche sur les débouchés dans le marché du travail. Ainsi, une personne qui a travaillé dans le commerce peut imaginer s’orienter vers l’e-commerce, une expérience en ressources humaines ou en management, peut mener à de la gestion de projet informatique, etc. Un bilan de compétence est une manière efficace pour se mettre sur la bonne voie.
Important également : le fait de lever les barrières existantes et d’oser sauter le pas. Un employé du secteur de l’hôtellerie restauration peut se découvrir une passion pour le code et se former efficacement au métier de développeur informatique.

systèmes d’information, réseaux, ingénieur cybersécurité… quelles sont les différentes possibilités de formation pour une reconversion en informatique ?

Pour une reconversion dans l’informatique réussie, il est indispensable d’acquérir un socle de connaissances solides et une expertise technique grâce à une formation spécifique. Il existe plusieurs possibilités de filières dans les métiers de l’informatique.
Le développement et la programmation consistent à concevoir des logiciels informatiques et à maintenir leur bon fonctionnement. Cette spécialité englobe l’étude, la conception, la mise au point, l’évolution et la maintenance de ces logiciels.
Travailler dans les systèmes et réseaux signifie gérer conception, mise en œuvre et maintenance des réseaux informatiques.
Le secteur de la cybersécurité concerne la protection des ordinateurs, des serveurs, des appareils mobiles, des systèmes électroniques, des données et des réseaux contre les attaques malveillantes.
Les métiers liés aux données sont également en plein essor : Data Analyst, ingénieur en Business Intelligence, ou encore Data Scientists en sont des exemples emblématiques, avec une profusion d’offres d’emplois.
La gestion de bases de données représente des emplois autour du stockage en grands volumes de données et de leur structuration afin d’en faciliter l’exploitation.

comment recruter des profils informatiques ?

Dans le secteur de l’informatique, la guerre des talents fait rage et la règle est de les chasser plus que de les laisser venir à l’entreprise. Le recrutement de profils tech passe avant tout par le bouche-à-oreille, le réseau professionnel, les réseaux sociaux type LinkedIn ou les groupes et canaux de communication spécialisés. Grâce à LinkedIn, vous pouvez repérer les profils déjà en place chez vos concurrents. Vous pouvez aussi mettre en place la participation de votre entreprise à des salons et événements IT, cybersécurité, cloud et développement web et logiciels. Il est aussi intéressant d’impliquer les profils tech déjà dans l’entreprise, qui peuvent aider à repérer les talents, les coopter, et aider au recrutement. Privilégier un process de recrutement court et efficace est un plus, les talents étant déjà sur-sollicités. Enfin, proposer une rémunération attractive, une souplesse de travail, des missions stimulantes et un environnement de travail agréable vous permettra d’attirer et de garder les meilleurs profils.

faire le pari de la reconversion et de la réinsertion pour les métiers de l’informatique.

Un salarié impliqué, motivé et bien intégré dans une équipe est aussi un paramètre important pour la rétention des talents informatiques. Pour cela, il ne faut pas hésiter à miser sur les softskills, en complément des compétences techniques. Communiquer, résoudre des problèmes et collaborer sont essentiels pour travailler en équipe, gérer des projets complexes et s’adapter à un environnement qui évolue sans cesse. Un salarié en réinsertion ou en reconversion aura peut-être eu l’occasion dans ses expériences professionnelles précédentes de développer ces compétences de savoir-être : écoute active, proactivité, esprit d’équipe, bonne communication, capacité d’adaptation au changement, souci d’amélioration, etc. Des softskills qui se retrouvent dans les profils en reconversion, qui ont su se questionner pour changer d’orientation.
En conclusion, se tourner vers des candidats en reconversion professionnelle ou en réinsertion est une vraie solution face à la pénurie de talents dans l’informatique. Ces profils ont des atouts de taille : une maturité professionnelle, des compétences transversales, une vision neuve, une réelle capacité d’adaptation et d’apprentissage !

l’informatique, un secteur qui ne connaît pas la crise ! 

top 5 des métiers IT les plus recherchés en France en 2023 :

• chef de projet digital (7001 offres d’emploi)
• ingénieur systèmes (4855 offres d’emploi)
• chargé e-commerce (3386 offres d’emploi) 
• développeur web (2077 offres d’emploi)
• développeur full stack (1839 offres d’emploi)

top 5 des besoins en compétences par famille de métier de l’informatique :

• Sécurité réseau, cloud et télécoms (administrateur ou technicien réseau, ingénieur systèmes ou cybersécurité, conseiller support technique, architecte SI ou cloud, etc.)
• Gestion, pilotage (product owner, scrum master, chef de projet technique, product manager, chef de projet digital, etc.)
• Développement, test et Ops (développeur full-stack, ingénieur devops, spécialiste test, intégrateur web, etc.)
• Communication digitale, marketing, e-commerce (traffic manager, expert SEO, chargé e-commerce, webanalyst, etc.)
• Data, IA, IoT (gestionnaire de base de données, ingénieur data, data analyst, technicien blockchain, développeur machine learning, etc.)

 Pour plus d’informations sur les rémunérations, retrouvez notre baromètre 2023 des salaires de cadres.