Entretien d’embauche, quand parler salaire ?

Au début de l’entretien…oubliez !

Si c’est la première chose qui sort de votre bouche, vous serez aussitôt classé dans la catégorie des personnes uniquement intéressées par la rémunération.

On ne vous demande pas de prétendre que cela n’a aucune importance, mais de revoir vos priorités : le contenu du poste et votre motivation doivent passer avant les questions financières.

Quand le recruteur en parle…la solution idéale

Dans la plupart des cas, c’est ce qui se produira. Les recruteurs prévoient généralement un salaire à annoncer, ou même une fourchette de négociation, et ils vous demanderont d’emblée ce que vous en pensez.

A vous d’adopter la réaction appropriée, par exemple en répondant que vous aviez effectivement vu ce chiffre dans l’annonce, en expliquant pourquoi vous espériez plus, ou encore en annonçant que cela vous convient.

En fin d’entretien…un bon compromis

Si votre interlocuteur ne s’en est pas chargé lui-même, attendez la fin de votre rendez-vous et lancez-vous. Ne soyez pas timide : le recruteur s’attend à ce que vous vous interrogiez sur cet aspect du poste, voire à ce que vous tentiez de négocier à la hausse.

Mettez-y tout de même la forme. Pas de « bon, et le salaire, alors ? », mais plutôt un « nous n’avons pas encore abordé la question de la rémunération… ».

Et vous, quand avez-vous choisi d’aborder le sujet au cours de votre dernier entretien de recrutement ?