10 compétences à valoriser dans votre CV en 2025.

Les compétences font partie des éléments déterminants du CV. Pour taper dans l’œil du recruteur, celles que vous possédez doivent se rapprocher au plus près des besoins réels de l’entreprise. Certaines sont inévitables en 2025. Elles ont été mises en lumière dans le dernier rapport The Future of Jobs du World Economic Forum qui approfondit les transformations du marché du travail mondial sur la période 2023-2027. Découvrez les 10 compétences essentielles à valoriser dans votre CV. Mais aussi nos meilleurs conseils pour vous épauler dans sa rédaction.

• quelles sont les 10 savoir-être et savoir-faire à mettre sur le CV ?
• soft skills ou hard skills, quelles compétences indiquer sur le CV ?
• comment identifier ses compétences techniques et comportementales ou différenciantes ?
• quel est le meilleur endroit du CV pour mettre en valeur ses atouts ?
• comment adapter les compétences du CV à l’offre d’emploi de ses rêves ?
• compétences clés et CV, quelles sont les erreurs à éviter ?
• que mettre comme compétences sur le CV ? ce qu’il faut retenir.

quelles sont les 10 savoir-être et savoir-faire à mettre sur le CV ?

1er exemple de compétence CV : l’esprit d’analyse.

Cette compétence est essentielle en entreprise. Elle permet d’évaluer rapidement une situation puis de trouver des solutions à n’importe quel problème. L’esprit d’analyse et l’analyse de données est particulièrement utile pour faire des recommandations stratégiques ou lorsque l’entreprise fait face à une situation qu’elle n’a pas l’habitude de gérer. Une crise sanitaire, un plan social, une réorganisation…

Avec une bonne compréhension de ce qui l’entoure, le collaborateur est en mesure de prendre des décisions éclairées pour rebondir.

Vous avez identifié et résolu des problèmes complexes lors de vos expériences passées ? C’est le moment de les valoriser dans votre CV avec des exemples concrets.

Par exemple, votre équipe n’était pas au complet ? Indiquez que vous avez su réorganiser les compétences pour continuer à produire sans discontinuité. 

2e compétence CV : la créativité.

La créativité va de pair avec l’esprit d’analyse. Cette compétence permet au collaborateur d’imaginer des solutions originales, parfois même qui sortent des sentiers battus, pour se sortir d’une difficulté. Les esprits créatifs en entreprise sont recherchés. Ils insufflent une dynamique de groupe et évitent la stagnation. Plus encore, ils favorisent l’innovation !

N’hésitez pas à valoriser dans votre CV cette compétence en faisant état des moyens originaux avec lesquels vous avez surmonté un obstacle.

Par exemple, le produit que vous développez ne remplit pas le succès escompté ? Après un brainstorming créatif d’équipe, vous avez trouvé une solution innovante bénéfique pour votre produit et l’entreprise.

3e compétence CV : l’IA et le Big data.

Impossible de passer à côté de l’intelligence artificielle (IA) et du Big data dans tous les secteurs d’activité et pour tous les métiers. Les candidats avec des compétences de base, voire des savoirs plus poussés selon les postes, seront priorisés dans les recrutements. L’IA et les données collectées sont indispensables aujourd’hui pour assurer la pérennité et la compétitivité des organisations.

Vous savez utiliser des outils IA ? Vous avez suivi des formations spécifiques ? C’est le moment de les mettre en avant dans votre CV pour démontrer votre valeur ajoutée dans le monde du travail. Par exemple, si vous travaillez dans le marketing digital, précisez que vous maîtriser chatGPT.

4e compétence CV : le leadership et l’influence sociale.

Les talents avec un leadership naturel sont très convoités par les employeurs. Ils savent mobiliser une équipe, inspirer et convaincre avec naturel. Ces profils sont essentiels pour manager, gérer des ressources humaines ou encore mener à bien une politique de changement.

L’influence sociale est une compétence fondamentale pour la relation client ou construire un solide réseau, l’entretenir et être en mesure de le mobiliser avec efficacité le temps voulu.

Vous avez managé une équipe ? Vous avez mobilisé des troupes pour atteindre un objectif commun ? C’est le moment de l’écrire dans votre CV pour capter l’attention du recruteur.

5e qualité CV : la résilience, la flexibilité et l’agilité.

Les enseignements tirés de la crise du Covid 19 ont mis sur le devant de la scène des qualités indispensables en entreprise pour rebondir et avancer dans son travail : la résilience, la flexibilité, et l’agilité (ou l’adaptabilité).

Les employeurs doivent avoir dans leurs effectifs des collaborateurs capables de faire face aux changements rapides : appréhender de nouvelles technologies, changer les méthodes de travail.

En démontrant sur votre CV que vous possédez ces qualités, vous augmentez vos chances d’être repéré par un recruteur. Vous pouvez par exemple mentionner un échec professionnel et indiquer comment vous l’avez surmonté.

6e compétence CV : la curiosité et l’apprentissage.

La formation continue est la clé de voûte de votre employabilité. Elle maintient vos connaissances à leur plus haut niveau et elle vous forme sur de nouveaux outils ou techniques émergentes. En moyenne 44 % des compétences d’un salarié devront être mises à jour d’ici 2027 (World Economic Forum cité plus haut).

Un esprit curieux et ouvert à l’apprentissage sera fortement apprécié dans le cadre d’un recrutement.

Bon à savoir : pour vous former à moindre coût, pensez à utiliser votre CPF.

7e savoirs professionnels : les compétences informatiques.

La transformation digitale avancée des entreprises ne va pas s’arrêter en si bon chemin. Le numérique est au cœur du fonctionnement des organisations. Un bon CV contient les compétences informatiques essentielles pour bien travailler.

Voici quelques exemples de compétences informatiques inévitables :

• L’utilisation de la suite Microsoft office.
• La maîtrise des outils de communication à distance : Slack, outils de visioconférence.
• La maîtrise des outils collaboratifs : Jira, Trello, Monday…
• Des connaissances de base en cybersécurité pour protéger les systèmes informatiques.

8e compétence CV : la conception et l’expérience utilisateur.

L’UX design pour améliorer l’expérience utilisateur et la conception d’interfaces ergonomiques pour répondre aux besoins des clients sont des connaissances importantes à avoir en entreprise, dans un monde de plus en plus digitalisé. Elles permettent de créer des produits ou des services utiles, gage de croissance. Cette compétence est notamment particulièrement recherchée dans le secteur IT. 

Vous possédez ces compétences clés ? C’est le moment de les indiquer clairement dans votre CV.

9e compétence CV : la motivation et la conscience de soi.

La motivation est essentielle pour décrocher un emploi, mais aussi pour performer et se challenger tout au long de sa vie professionnelle. Elle est la source principale d’un engagement fort.

La conscience de soi permet de bien se connaître. Ses atouts ainsi que ses faiblesses. Cette compétence est intéressante pour les recruteurs car elle leur assure des collaborateurs dans la maîtrise de leurs émotions.

Sur un CV, ce sont les termes utilisés qui reflèteront votre motivation. Veillez à utiliser un vocabulaire enthousiaste, réaliste et factuel. 

10e compétence CV : l’empathie et l’écoute active.

Elles font partie de ce que l’on appelle l’intelligence émotionnelle. C’est-à-dire la capacité à travailler avec les autres.

L’empathie, c’est l’aptitude à se mettre à la place de l’autre pour chercher à le comprendre.

L’écoute active, c’est la faculté d’accorder toute son attention à la personne qui nous parle, sans jugement.

Ces compétences comportementales sont importantes pour désamorcer les conflits internes et pour trouver des solutions qui conviennent à tous.

Vous avez eu à gérer des cas similaires ? Faites en état dans votre CV pour valoriser ces soft skills.

soft skills ou hard skills, quelles compétences indiquer sur le CV ?

Les 2 ! Soft skills et hard skills sont indispensables dans le CV pour établir votre profil candidat.

Les hard skills constituent votre expertise métier. Ce sont tous les savoirs techniques nécessaires pour exceller sur un poste donné. On les nomme aussi savoir-faire ou compétences techniques.

Les soft skills constituent vos qualités personnelles, nécessaires pour bien s’intégrer dans l’entreprise, s’adapter à l’environnement de travail et interagir avec les collègues. On les nomme aussi savoir-être, compétences comportementales, compétences douces ou qualités personnelles.

comment identifier ses compétences techniques et comportementales ou différenciantes ?

Sur votre CV ne doivent figurer que les compétences qui peuvent servir la sphère professionnelle. Les compétences professionnelles correspondent à l’ensemble de vos acquis utiles, hard skills et soft skills voire même les mad skills, pour exceller sur un poste précis. 

Les compétences professionnelles peuvent s’acquérir de différentes façons.

• Les compétences techniques (hard skills) s’acquièrent sur les bancs de l’école. Mais pas que. Vous les développez également au cours de vos différentes missions, en suivant des formations continues ou en maniant différents outils dans votre quotidien professionnel.
• Les compétences douces (soft skills) reflètent vos traits de personnalité. Elles peuvent être innées. Mais elles peuvent aussi s’acquérir ou se renforcer à travers la pratique d’un sport, avec des programmes de coaching ou une formation.
• Les compétences dites “folles” (mad skills) correspondent à vos talents ou particularités. Ce sont des caractéristiques qui font votre singularité (champion d’échecs, passionné d’ornithologie ou de pâtisserie…). Elles permettent de mettre en exergue certaines de vos qualités (logique, créativité) et de faire la différence grâce à votre personnalité. 

Reste à les identifier. Pour cela, vous devez réaliser un petit travail préalable et les lister par écrit. Faites le tour de l’ensemble de vos formations et expériences professionnelles pour être parfaitement exhaustif et ne rien louper. Vous pouvez aussi déceler des savoir-être dans vos passions et activités extra-professionnelles. Par exemple, si vous entraînez une équipe de football, vous avez probablement du leadership.

quel est le meilleur endroit du CV pour mettre en valeur ses atouts ?

Consacrer une rubrique dédiée à vos compétences clés est le meilleur moyen de les mettre en avant. Vous pouvez la scinder en 2 sous-rubriques, l’une pour vos soft skills et l’autre pour vos hard skills.

Pensez à intégrer une rubrique « Compétences » dans la mise en forme de votre CV : plutôt dans la première moitié. Par exemple, en dessous de la rubrique « Formation ».

Si vous disposez d’une compétence particulière qui peut faire la différence avec les autres candidats, vous pouvez la valoriser dès l’accroche de CV ou dans le résumé de CV.

Bon à savoir : vous avez un profil junior et moins de savoir-faire et savoir-être à mettre en avant ? Si vous craignez que votre rubrique « Compétences » ne soit pas suffisamment étoffée, vous pouvez disséminer vos compétences partout dans votre CV. Par exemple, dans la rubrique « Expériences professionnelles » pour vos compétences techniques et dans la rubrique « Centres d’intérêt » pour vos savoir-être.

comment adapter les compétences du CV à l’offre d’emploi de ses rêves ?

Vous vous demandez quoi indiquer précisément dans votre CV ? Ce dernier doit répondre aux attentes des recruteurs listées dans l’offre d’emploi. Elle doit être votre source principale d’inspiration pour compléter votre CV. 

Inutile donc d’y lister toutes les compétences que vous possédez, sans aucun lien avec l’emploi que vous convoitez. Vous devez privilégier et mettre en avant tous les savoirs demandés. Ne vous inventez pas non plus des compétences que vous n’avez pas sous prétexte qu’elles sont mentionnées dans l’offre d’emploi. 

Pour ne rien louper :

1. Prenez l’annonce d’emploi et soulignez les hard skills et soft skills demandées. 
2. Soulignez dans votre liste personnelle de compétences celles que vous avez en commun.
3. Ce sont elles qui doivent figurer dans votre CV. 

Assurez-vous d’y reporter les bons mots-clés. C’est très important pour que les outils IA utilisés par les RH extraient bien les données de votre CV. On parle de CV Parsing. Mais aussi pour qu’ils calculent des scores de correspondance entre votre candidature et l’offre à pourvoir. C’est ce qu’on appelle le « Matching ».

Des outils gratuits comme cvreader.fr proposent de vérifier que les bonnes informations sont extraites de votre CV. 

compétences clés et CV, quelles sont les erreurs à éviter ?

Pour augmenter vos chances de succès, autant disposer d’un CV parfait. Plusieurs écueils doivent être évités :

1. Se sur-vendre : vous serez vite démasqué au cours de l’entretien d’embauche si les compétences écrites ne sont en réalité pas acquises.
2. Se sous-estimer : attention au syndrome de l’imposteur.
3. Créer un seul CV passe-partout. La personnalisation de votre candidature est l’une des clés du succès en recrutement. 

que mettre comme compétences sur le CV ? ce qu’il faut retenir.

En 2025, un CV efficace ne se limite plus à lister des expériences professionnelles passées et des compétences techniques. Les compétences comportementales ont parfaitement leur place à côté des hard skills.

Des compétences informatiques de base, la maîtrise des enjeux IA et une bonne compréhension de l’expérience utilisateur sont désormais incontournables pour séduire les recruteurs. Mais au-delà de ces savoir-faire, les qualités humaines comme l’empathie, la résilience, la curiosité, la motivation, l’esprit d’analyse, la créativité ou le leadership font aussi la différence.

Pour maximiser vos chances, personnalisez chaque CV en fonction des attentes spécifiques des offres d’emploi, en valorisant les compétences clés réellement alignées avec le poste ciblé.

En appliquant ces conseils, vous ferez de votre CV un véritable atout, capable de capter l’attention des recruteurs.

et plus encore : 

Pour parfaire votre candidature, n’hésitez pas à valoriser vos compétences sur votre profil LinkedIn pour le rendre (encore plus) attractif.