les compétences d’aujourd’hui vs. celles de demain.

• les compétences clés d’aujourd’hui. 
• les compétences à développer pour l’avenir.
• de nouvelles opportunités d’emploi. 

les compétences clés d’aujourd’hui. 

En 2025, chaque collaborateur doit trouver un savant équilibre entre compétences humaines (soft skills) et technologiques (hard skills) afin de réussir sur le marché du travail. Parmi les compétences les plus prisées aujourd’hui : 

Soft Skills : 

• Pensée critique
• Créativité
• Adaptabilité et flexibilité
• Collaboration et travail en équipe
• Communication interpersonnelle
• Résilience
• Leadership et gestion d’équipe
• Compétences interculturelles
• Gestion du temps et des priorités
• Intelligence émotionnelle

Hard Skills :

• Cybersécurité
• IA & Machine Learning
• Data science & analyse de données
• Cloud computing
• Développement de logiciels & programmation
• Gestion de projets agiles
• Automatisation & RPA
• Marketing Digital
• Blockchain
• Réseaux & infrastructures IT

Source : Trends at Work de la plateforme Hello Masters. 

Ce n’est pas une grande nouveauté mais bien une réalité qui redéfinit les compétences de 2025. Les entreprises cherchent à accélérer dans les technologies et à saisir les nouvelles opportunités offertes par l’IA, tout en garantissant la sécurité et la fiabilité des systèmes. C’est pourquoi les profils spécialisés en cybersécurité, IA, machine learning, gestion des données sont de plus en plus recherchés. Et pour accompagner l’innovation et les transitions, rien ne vaut des collaborateurs ouverts au changement, capables de communiquer, prioriser, collaborer, gérer des projets et trouver des idées ou solutions… Voici notre récapitulatif des 10 compétences clés à valoriser sur un CV en 2025. 

les compétences à développer pour l’avenir.

Dans le monde, comme en France, les tendances montrent un glissement vers une approche plus technologique, mais aussi plus inclusive et durable, en phase avec l’évolution de la société. De quoi permettre d’identifier des compétences affinées pour 2030 : 

Soft Skills : 

• Pensée stratégique et analytique
• Créativité collaborative
• Gestion du changement
• Leadership inclusif
• Capacité à travailler avec des technologies avancées
• Éthique professionnelle
• Résolution de problèmes complexes
• Empathie numérique
• Gestion de la diversité
• Capacité à donner du sens

Hard Skills :

• IA & Machine Learning avancés
• Cybersécurité
• Data analytics & intelligence prédictive
• Biotechnologie
• Énergie verte & durable
• Développement d’applications immersives
• Blockchain & contrats intelligents
• Robotique avancée
• Analyse de l’impact social des technologies
• Gestion de l’automatisation

Source : Trends at Work de la plateforme Hello Masters via le Future Of Jobs Report 2025. 

Selon le Future of Jobs Report 2025, les hard skills et soft skills restent à combiner dans les années à venir. Ce rapport a donc croisé ces 2 types de compétences pour en définir un top 10 : 

1. IA et Big Data
2. Réseaux et cybersécurité
3. Culture technologique
4. Pensée créative
5. Résilience, flexibilité et agilité
6. Curiosité et apprentissage tout au long de la vie 
7. Leadership et influence sociale
8. Gestion des talents
9. Pensée analytique
10. Gestion environnementale

D’après ce rapport, les compétences technologiques en matière d’IA, de Big Data, de réseaux et de cybersécurité devraient en effet connaître la croissance la plus rapide de la demande, mais les compétences humaines, telles que la pensée analytique, les compétences cognitives, la résilience, le leadership et la collaboration resteront des compétences de base essentielles. 

de nouvelles opportunités d’emploi. 

Face à la reconfiguration du marché du travail, 63% des employeurs craignent la pénurie de compétences selon le Forum économique mondial. Il faut dire que d’ici 2030, les entreprises (et vous aussi 😉) devront naviguer entre les changements technologiques (IA, robotisation, montée du numérique), la transition écologique (énergie, gestion des déchets, de l’eau, technologies propres), les incertitudes économiques ou encore les transitions démographiques (vieillissement de la population, baisse de la natalité…). De quoi rebattre les cartes du marché de l’emploi mais aussi créer de nouvelles opportunités : d’après le rapport, 170 millions de nouveaux emplois pourraient être générés, notamment dans les domaines du numérique. Soit une augmentation de 78 millions d’emplois dans le monde (si on enlève les pertes de 92 millions de postes dans le monde liées à l’automatisation). 

Pas de panique si vous n’avez pas de diplômes en IA, votre curiosité et votre envie d’apprendre (tout au long de votre carrière) sont le meilleur point de départ. Le reste peut s’acquérir sur le terrain ou grâce à des formations. 💪 

et plus encore : 

À l’occasion du Sommet pour l’action sur l’IA, qui a eu lieu à Paris en Février 2025, les annonces se sont multipliées pour accompagner le développement de l’IA et la montée en compétences. Voici le récapitulatif des annonces clés pour l’emploi.