mad skills : exemples et conseils pour faire la différence.

• que sont les mad skills ? 
• pourquoi mettre en avant vos mad skills ?
• comment repérer vos mad skills ?
• 5 exemples de mad skills à valoriser dans une candidature.
• autres exemples et liste de mad skills. 
• comment mettre en valeur vos mad skills ? 
• mad skills : ce qu’il faut retenir.

que sont les mad skills ? 

définition venue de la Silicon Valley.

Le concept de mad skills nous vient directement de la Silicon Valley, où les entreprises recherchent sans cesse la perle rare. Si le terme « mad » peut se traduire par « fou », il ne s’agit pas de compétences inutiles ou farfelues, mais bien de capacités hors du commun pouvant avoir un impact réel en milieu professionnel.

comment peut-on traduire mad skill en français ?

Concrètement, une mad skill signifie une compétence atypique. Elle désigne une compétence originale acquise à travers des expériences personnelles par exemple. Elle peut découler d’un parcours hors norme comme celui d’un ancien sportif de haut niveau, d’un champion d’échecs, ou encore d’un aventurier ayant exploré une grande partie du monde. Elle peut aussi refléter un trait de personnalité exceptionnel, comme une créativité débordante ou encore une mémoire extraordinaire. 

Ces compétences rares attirent l’attention des recruteurs, toujours à la recherche de profils capables de penser différemment et d’apporter une véritable valeur ajoutée aux entreprises et leurs activités. 

différences entre mad skills, soft skills et hard skills.

En entreprise, les recruteurs prennent en considération 3 types de compétences essentielles : les hard skills, soft skills et mad skills. Voici en quoi les mad skills se différencient des autres types de compétences. 

les hard skills.

Ce sont les compétences techniques qui s’acquièrent par des formations ou des expériences professionnelles. Par exemple, la maîtrise d’un logiciel, d’une langue étrangère ou d’un langage de programmation.

les soft skills.

Les soft skills sont des compétences comportementales et relationnelles. Ce sont celles qui peuvent vous aider à vous intégrer dans une équipe ou encore à interagir efficacement avec des clients ou des partenaires. Par exemple, on compte parmi les soft skills préférées des recruteurs : l’écoute active, la curiosité, la gestion du stress, mais aussi la capacité à relever des défis ou encore le sens du résultat.

quelles sont les compétences folles ou mad skills ? 

Les mad skills vont, quant à elles, bien au-delà d’un simple centre d’intérêt ou d’une soft skill (savoir-être). Par exemple, si vous aimez la photographie et capturez des clichés lors de vos voyages ou de moments en famille, il s’agit d’un loisir, d’une passion que vous appréciez partager, mais sans impact direct avec votre carrière. Vous pouvez l’évoquer sur un CV ou en entretien comme un atout personnel, mais cela reste un centre d’intérêt.

En revanche, si vous avez exposé vos clichés en galerie, remporté des concours ou développé un style artistique reconnu par des experts ou sur internet, votre passion devient une véritable expertise. Elle dépasse le cadre du simple loisir et devient une mad skill, une compétence rare qui peut faire la différence dans un environnement professionnel.

pourquoi mettre en avant vos mad skills ?

pour attirer l’attention dès l’envoi de votre CV.

Dans une pile de candidatures aux parcours similaires, une mad skill bien mise en avant peut immédiatement attirer l’attention du recruteur et susciter son intérêt dès le premier coup d’œil sur le CV. Elle intrigue, donne envie d’en savoir plus et peut faire la différence lors de la sélection.

Autrement dit, face à des profils souvent classiques, ces compétences folles ou atypiques offrent ce petit « plus » qui permet de vous différencier instantanément des autres candidats. 

pour démontrer des qualités transférables et recherchées.

Les mad skills ne se limitent pas à leur originalité, elles révèlent aussi des qualités transférables qui sont précieuses dans le cadre professionnel. Ces compétences, souvent développées à travers des expériences atypiques, incluent des aptitudes comme la gestion du stress, l’adaptabilité, le dépassement de soi ou encore la créativité. 

pour vous démarquer lors d’un entretien d’embauche.

Mettre en avant ses mad skills au moment d’un entretien est une stratégie efficace pour susciter l’intérêt du recruteur et instaurer un échange plus dynamique. De plus, en évoquant un projet hors du commun, vous affirmez votre singularité et authenticité tout en démontrant des compétences concrètes que vous pouvez mettre à profit du poste visé. 

L’essentiel est de l’intégrer naturellement dans la conversation. Par exemple : « En dehors de mon parcours professionnel, je pratique la photographie. J’ai organisé plusieurs expositions personnelles, ce qui m’a permis de développer ma capacité à gérer des projets, à collaborer avec divers partenaires et à respecter des délais serrés. Ces compétences en organisation et en créativité sont des atouts que je pourrais apporter à ce poste ».

pour apporter une vraie valeur ajoutée à l’entreprise.

Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises recherchent des talents capables d’innover, de penser différemment et d’insuffler une nouvelle dynamique. Les mad skills sont particulièrement prisées dans les structures en transformation, qu’il s’agisse de start-up en pleine croissance ou de grands groupes en quête d’innovation pour leurs activités.

comment repérer vos mad skills ?

Vous possédez sans doute des compétences atypiques sans même en avoir conscience. Pour les identifier et les valoriser, voici quelques pistes :

• Plongez dans vos passions : vos hobbies ou vos engagements sont souvent révélateurs de compétences uniques. Par exemple, si vous jouez au poker en compétition, cela peut illustrer votre maîtrise de la gestion du risque, de la stratégie et de la prise de décision sous pression. La capacité à analyser rapidement les situations, à gérer les émotions et à adapter sa stratégie en fonction des adversaires constitue une mad skill. Elle peut être particulièrement valorisée dans des métiers nécessitant une forte capacité d’analyse et une prise de décision éclairée, comme dans le management ou la finance.
• Faites le bilan de vos expériences marquantes : avez-vous réalisé un projet hors du commun, comme construire votre maison vous-même ou apprendre une langue peu courante ? Ces réalisations en disent long sur vos capacités.
• Demandez un regard extérieur : votre entourage perçoit parfois des forces que vous sous-estimez. N’hésitez donc pas à interroger vos proches pour mieux cerner vos talents.

5 exemples de mad skills à valoriser dans une candidature.

Les mad skills témoignent de qualités rares et transversales que les recruteurs recherchent. Voici quelques exemples à valoriser dans une candidature :

1. un engagement associatif.

Si vous avez mené des actions humanitaires, organisé un événement caritatif ou fondé une association avec un engagement pour une cause, vous démontrez un fort sens des responsabilités ou du partage, une grande capacité d’organisation et un véritable esprit d’initiative. Ces expériences prouvent aussi votre altruisme, votre empathie et votre capacité à fédérer.

2. un parcours sportif de haut niveau.

Vous avez pratiqué un sport de haut niveau ou repoussé vos limites avec des disciplines extrêmes ? Cela reflète votre rigueur, votre persévérance et votre capacité à sortir de votre zone de confort. Par exemple, si vous faites des compétitions, cela prouve votre pugnacité. Si vous avez été capitaine d’une équipe, cela permet de mettre en avant votre leadership et votre aptitude à motiver une équipe grâce à votre sens du collectif.

3. une fibre artistique.

Que vous soyez musicien, comédien, écrivain, ou passionné d’un art, votre fibre artistique est un atout précieux ! Vos expériences dans le domaine développent votre patience, votre ouverture d’esprit et votre capacité à innover. Si vous avez monté des spectacles, réalisé des expositions ou publié un livre, cela prouve aussi votre détermination.

4. une capacité d’adaptation à travers les voyages.

Si vous avez fait un tour du monde, vécu dans de nombreux pays depuis votre enfance ou encore exploré plusieurs cultures, cela démontre que vous êtes à l’aise avec le changement, une curiosité naturelle ainsi qu’une capacité à gérer les imprévus. Ces expériences permettent de vous adapter en entreprise à des environnements en constante évolution mais aussi de résoudre des problèmes complexes avec agilité.

5. une créativité numérique.

Vous tenez un blog, une chaîne YouTube ou vous avez appris à coder en autodidacte ? Ces compétences prouvent votre faculté à apprendre par vous-même, votre esprit d’innovation et votre aisance dans le digital. Si vous avez développé un logiciel ou une communauté en ligne, cela peut aussi illustrer votre vision stratégique et votre aptitude à gérer un projet de A à Z.

autres exemples et liste de mad skills. 

Voici d’autres exemples de mad skills qui peuvent être mises en avant :

• Avoir créé et dirigé sa propre entreprise.
• Posséder une mémoire exceptionnelle.
• Faire partie d’une troupe de théâtre d’improvisation.
• Avoir travaillé sur un projet innovant ou atypique.
• Se produire sur scène avec un groupe de musique.
• Avoir construit sa propre maison.
• Gérer une communauté importante sur les réseaux sociaux.
• Animer un podcast suivi par un large public.
• Maîtriser des langues rares et anciennes.

comment mettre en valeur vos mad skills ? 

Mettre en avant ses mad skills est un excellent moyen de se démarquer des autres candidats, mais encore faut-il les intégrer stratégiquement dans son CV et savoir les valoriser dans le processus de recrutement et plus particulièrement au moment d’un entretien.

sur le CV : où les placer ?

Pour attirer l’attention du recruteur dès l’étape du CV, il est important d’identifier les mad skills les plus pertinentes pour le poste et de les intégrer intelligemment dans votre CV : 

• Dans l’accroche : le résumé du CV peut être un bon endroit pour mettre en avant une compétence marquante. Par exemple : « Passionné par l’escalade, j’ai consacré plusieurs années à repousser mes limites et à gérer le stress en compétition, des qualités que j’applique aujourd’hui en gestion de projet. »
• Dans la rubrique « Compétences » : en plus de vos soft et hard skills, vous pouvez mentionner une mad skill avec une qualité associée. Par exemple : « Goût du challenge – Pratique de l’ultra-trail ».
• Dans les expériences professionnelles : si elles ont un lien direct avec le poste. Par exemple, un candidat ayant organisé des événements caritatifs peut mettre en avant ses compétences en gestion de projet.

💡 Bon à savoir : vous pouvez aussi ajouter à votre CV une rubrique « Expériences personnelles » dédiée à votre parcours original.

en entretien : reliez vos mad skills aux attentes du poste.

L’entretien d’embauche est l’occasion idéale pour donner vie à vos mad skills. En revanche, plutôt que de simplement les énumérer, il est préférable de les lier aux missions du poste et à la culture de l’entreprise. N’hésitez pas à partager une expérience ou anecdote concrète qui illustre l’impact positif d’une mad skill dans un cadre professionnel.

Par exemple : « Lors de mon tour du monde en sac à dos, j’ai dû m’adapter en permanence à de nouvelles cultures et faire face à de nombreux imprévus. Cette expérience m’a permis de développer une grande capacité d’adaptation et un sens de la négociation, que j’applique aujourd’hui dans la gestion de relations avec des clients internationaux ».

mad skills : ce qu’il faut retenir.

• Véritables atouts sur le marché de l’emploi, les mad skills permettent de vous démarquer des autres candidats.
• Ces compétences folles ou plutôt originales mettent en lumière des qualités transférables précieuses aux yeux des recruteurs.
• Bien mises en avant dans votre CV et en entretien, elles captent l’attention et renforcent l’impact de votre candidature.
• Les entreprises recherchent des profils capables d’innover et de sortir des sentiers battus : vos expériences atypiques peuvent ainsi devenir un avantage stratégique.

et plus encore : 

Vous l’avez compris : osez les mad skills ! Votre singularité est votre plus grande force. Ce qui vous rend unique peut faire toute la différence auprès des recruteurs. Mettez en avant ce qui vous distingue, et trouvez un poste à votre image !