top 3 des soft skills à mettre sur un CV.

• Les soft skills, c’est quoi ? 
• Top 3 des compétences à mettre sur le CV 
• Comment présenter vos soft skills dans un CV ? 
• Comment traduire soft skills dns un CV ?
• Pourquoi les soft skills sont indispensables dans le futur ?

c’est quoi les soft skills ? définition et exemples.

Vos compétences ne se limitent pas seulement à vos connaissances techniques ou académiques. Votre état d’esprit intéresse toujours plus les recruteurs et employeurs. Alors, certes, les compétences techniques restent importantes, mais rien ne l’est plus que l’humain… aujourd’hui et dans le futur !

 soft skills : définition.

Les soft skills désignent vos compétences comportementales. C’est-à-dire vos capacités personnelles, émotionnelles, sociales et leur influence sur votre manière d’agir, d’interagir, de gérer des situations, de prendre des décisions. En somme, elles sont liées à votre personnalité et vos traits de caractère. 

soft skills : exemples.

Voici 5 exemples de soft skills, pour bien comprendre leur intérêt. 

• humilité : vous êtes capable de reconnaître vos faiblesses ou erreurs. Vous êtes donc particulièrement enclins à vous améliorer, voire à demander de l’aide. Cette qualité se prête à tous les types de postes. N’hésitez donc pas à la valoriser dans votre CV pour postuler aux offres d’emploi qui vous intéressent. 
• optimisme : vous voyez les choses du bon côté. Et pour vous, s’il y a des problèmes, il y a surtout des solutions. Découvrez les vertus de cette compétence en entreprise, dans notre dossier spécial sur l’optimisme au travail. 
• patience : vous savez que certains projets ou décisions peuvent prendre du temps. Vous préférez la prise de recul et la réflexion plutôt que l’empressement et le « tout, tout de suite ». Une qualité particulièrement appréciée dans les métiers de l’informatique, de l’ingénierie, de la comptabilité et finance, de la paie et du juridique, et de la construction. 
• organisation : vous êtes du genre à anticiper, planifier, organiser. Cela vous permet de tenir les échéances et d’atteindre vos objectifs. C’est notamment une compétence très appréciée des recruteurs pour des fonctions de chef de projet. 
• aisance relationnelle : vous êtes aimable, appréciez le contact avec les autres et savez créer des liens. Cela fait partie des qualités idéales pour décrocher un poste dans les fonctions commerciales. 

hard skills et soft skills : différences.

À la différence des soft skills liées à votre savoir-être, les hard skills (compétences techniques) correspondent à votre savoir-faire. Il est également recommandé de les valoriser dans un CV. Vous pouvez par exemple préciser votre maîtrise de langues étrangères ou de certains logiciels.

💡 Découvrez dans nos fiches métiers toutes les compétences à valoriser dans un CV ou une lettre de motivation, selon le poste que vous visez. 

top 3 des compétences à mettre dans un CV.

Selon Samuel Durand, expert du sujet, les 3 soft skills prioritaires sur un CV et recherchées en entreprise sont :

• La curiosité
• L’empathie
• L’autonomie

1. la curiosité.

La curiosité permet d’être à la pointe des compétences. Une personne curieuse ne va pas rester sur ses acquis, mais va au contraire chercher à progresser par différents moyens mis à sa disposition. Être à jour et se mettre à la page.

Cette notion de curiosité fait la différence entre 2 personnes « une qui reste bloquée dans le passé » et une autre qui va pouvoir « se tourner vers l’avenir et toujours aller chercher ce qui existe de mieux et ce qui est nouveau », explique Samuel Durand.

2. l’empathie.

Cette valeur humaine, souvent considérée comme essentielle — à la structuration d’un groupe de personnes dans un objectif commun — fait partie du top 3 des soft skills sur le CV. Elle signifie que vous êtes attentif aux autres et que vous faites attention à leurs émotions. Elle atteste bien souvent d’une capacité de compréhension de l’autre et d’un esprit d’équipe.  

3. l’autonomie.

Être autonome est aussi important dans le monde du travail qu’en dehors, pour développer des projets qui nous font plaisir par exemple. Cela caractérise votre faculté à savoir prendre des décisions, à imaginer des solutions, à faire avancer les projets. Et comme les entreprises doivent de plus en plus s’adapter, elles recherchent des candidats capables d’agir et de « rebondir ». « On a besoin de gens qui disent beaucoup plus “Et” que “Mais” », conclut Samuel Durand. 

💪 Que vous soyez candidat, jeune diplômé, recruteur, manager ou managé, l’objectif est le même : rester à la pointe du marché de l’emploi et faire la différence dans le processus de recrutement. Face à l’évolution du monde du travail (robotisation, automatisation, intelligence artificielle), ces qualités humaines sont une valeur sûre !

Comment présenter les soft skills dans un CV ?

En tant que compétences comportementales, elles sont difficiles à “montrer sur papier”. C’est pourquoi quelques conseils sont nécessaires. 

1. identifiez vos soft skills.

• Faites la liste des choses que vous savez faire en dehors de vos expériences professionnelles. De préférence, focalisez-vous sur les sujets qui vous tiennent particulièrement à cœur et que vous faites régulièrement.
• Maintenant faites la même chose, mais cette fois dans le cadre professionnel.
• Relevez les compétences sociales que vous mettez en œuvre à travers des “réalisations plaisirs” et “professionnelles”

2. placez-les sur le CV.

• Retenez 3 à 4 soft skills, que vous intégrerez dans la partie résumé de votre CV (en phrase d’accroche par exemple). 
• Vous rédigerez ce bloc résumé en tâchant de faire le lien avec vos principales expériences professionnelles. Les recruteurs pourront ainsi contextualiser ces compétences.
• N’oubliez pas de mettre en avant également votre hard skills, qui sont toujours des pré-requis pour certains postes.

3. préparez vos exemples de soft skills.

• Enfin, préparez vos réalisations probantes afin de pouvoir les raconter lors de votre entretien d’embauche.
• Vous pouvez par exemple illustrer votre autonomie par la mise en place de tel projet, faire le lien entre votre empathie et votre sens de l’écoute au profit du travail en équipe et du succès du projet…. (en détaillant bien sûr !)

💼 Votre CV est prêt ? Partagez-nous votre CV et laissez la magie opérer ! Nous l’étudierons avec soin et maximiserons sa visibilité auprès des recruteurs. 

comment traduire soft skills dans un CV ?

En français, soft skills peut se traduire sur le CV par : 

• Savoir-être
• Compétences ou qualités personnelles
• Compétences ou qualités comportementales 

Sachez tout de même qu’en général, le terme « soft skills » est bien reconnu des recruteurs et employeurs. 

pourquoi les soft skills sont indispensables dans le futur ?

Vous l’avez compris, les soft skills représentent un grand intérêt pour les recruteurs. C’est vrai aujourd’hui, et cela le sera encore plus demain. 

Pour en comprendre l’intérêt dans le futur, repartons légèrement dans le passé. 

Avez-vous déjà essayé d’imaginer l’avenir ? Sans forcément vouloir titiller le scénariste de science-fiction qui sommeille en vous, avez-vous remarqué comme l’imaginaire s’inspire souvent du présent ? De la voiture, nous envisageons celle volante ou autopilotée ; de la montre, un objet de communication connecté ; du programme informatique, l’intelligence artificielle. Pour certains même, le futur fait partie de leur présent : avant qu’une pratique ne se généralise, ils en font déjà l’usage. 

Et bien, dans le monde de l’emploi, c’est un peu pareil et cela est mis en lumière par « Le Future of Work » ou futur du travail. « C’est un ensemble de tendances, de bonnes pratiques et de processus, qui sont déjà le fait d’une minorité de personnes aujourd’hui. Elles conjuguent le futur du travail au présent », explique Samuel Durand.

Le Future of Work souligne notamment la tendance de l’obsolescence des compétences. C’est-à-dire que pour chaque métier ou outil, ce qu’on maîtrisait dans le passé peut devenir rapidement obsolète.

Un exemple souvent présenté : dans la tech où les langages changent tous les ans, un développeur qui serait resté avec des compétences de 2017 ne serait plus à jour en 2025.

🚀 Alors, pour traverser le temps, autant capitaliser sur vos softs skills ! 

et plus encore : 

Pour poursuivre la thématique du Future of Work, découvrez également le premier épisode des interviews Hors-Séries réalisées en marge du documentaire “Work in Progress”. Fort de ses 29 ans d’expérience à l’international, Frank Ribuot, président du Groupe Randstad France, y partage sa vision du Future of Work et la position de la France par rapport aux autres pays dans lesquels il a travaillé.