Nous vous offrons une vue d’ensemble des tendances salariales basée sur le passage au crible de 199 qualifications, issues de 62 926 fiches de paie, et la participation de 10 700 entreprises. De plus, nous enrichissons notre étude avec des interviews d’experts RH, pour délivrer une analyse concrète du marché du recrutement et de l’état d’esprit des cadres français, vous permettant d’obtenir des perspectives précieuses.
Pour son édition 2024/2025, le baromètre des salaires propose une nouvelle structure, s’appuyant sur les 10 spécialités du cabinet, permettant une analyse plus précise des salaires et de leurs évolutions, ainsi que l’identification de tendances transverses et spécifiques à divers marchés ou métiers.
L’étude révèle que les profils les plus attractifs sont ceux qui combinent des qualifications techniques pointues avec des compétences relationnelles et un savoir-être polyvalent, soulignant la demande des entreprises pour des talents capables de s’adapter et de collaborer efficacement. Notre étude met en évidence cette tendance, offrant des données précieuses pour les recruteurs et les professionnels souhaitant progresser dans leur carrière.
Pour la troisième année, le baromètre propose un dossier spécial. En 2024/2025, celui-ci traitera de la perception de l’âge en entreprise. Nous avons mené une étude spéciale en collaboration avec l’IFOP, interrogeant 1 000 cadres dans le but de comprendre ce qui se cache derrière la notion d’âge pour éviter toute forme de discrimination et stimuler l’intergénérationnel.
Découvrez le dossier complet avec le décryptage de Dominique Méda, sociologue, et Jasmine Manet, cofondatrice et directrice générale de Youth Forever, et leurs conseils pratiques pour la mise en place de mesures favorisant le travail intergénérationnel au sein de votre entreprise.
Les salaires des cadres évoluent de manière stable, avec une croissance globale de 4%.
Sur le podium des spécialités ayant connu les plus belles progressions, nous retrouvons les Life sciences, l’Immobilier & construction ainsi que la Supply.
Par ailleurs, parmi les trois régions ayant enregistré les plus fortes croissances salariales, nous comptons le Nord-Est avec à 6,2%; le PACA à 5,6% et le Rhône-Alpes à 4,8%.
7 cadres sur 10 ont le sentiment d’être suffisamment rémunérés par leur entreprise.
La majorité des cadres concède de surcroît que leur salaire actuel est en adéquation avec l’ensemble des dimensions testées, à savoir : leur niveau d’études ; leur fiche de poste ou encore leur niveau de responsabilité ; l’alignement avec le salaire de postes similaires dans leur bassin d’emploi ; l’amplitude horaire de leurs journées de travail.
C’est un besoin exprimé aussi bien du côté des employeurs que des candidats : l’heure est à l’expertise métier et au sur-mesure dans l’accompagnement.
Notre étude met la lumière sur dix spécialités : industrie, aéronautique, commerce & marketing, finances, life sciences, immobilier & construction, office, RH & légal, supply et technologies.
Vous souhaitez trouver la perle rare pour vos postes clés ? Nos experts spécialisés par practice, sauront vous apporter un accompagnement sur mesure et répondre à vos besoins RH en CDI, CDD et intérim.
en savoir plus en savoir plusEn 2024, le salaire médian des cadres en France s’établit à environ 56 000 euros bruts annuels (salaire fixe + variables). Ce chiffre représente une légère hausse par rapport à l’année précédente, témoignant d’une valorisation continue des compétences des cadres.
Cependant, cette médiane cache des disparités importantes en fonction de plusieurs facteurs comme le secteur d’activité, le niveau d’expérience et la région. Par exemple, les cadres dans le secteur tech et digital bénéficient souvent de salaires plus élevés, souvent accompagnés de primes attractives.
Les critères influençant le salaire des cadres sont nombreux et variés. Parmi eux, le secteur d’activité joue un rôle déterminant.
L’expérience professionnelle est également cruciale. Un cadre avec plusieurs années d’expérience obtiendra généralement un salaire plus élevé qu’un débutant.
La taille de l’entreprise et sa position géographique peuvent aussi impacter les salaires. Les grandes entreprises dans des grandes villes ont souvent les moyens d’offrir des rémunérations plus attractives que les PME en province.
De plus, les difficultés de recrutement dans certains domaines spécifiques peuvent également influencer les rémunérations. Les entreprises sont parfois prêtes à offrir des salaires plus compétitifs pour attirer et fidéliser les talents rares. La conjoncture économique joue également un rôle crucial, impactant les budgets alloués aux augmentations salariales.
Cette pratique garantit une compétitivité sur le marché de l’emploi. En proposant des salaires alignés avec les tendances actuelles, les entreprises peuvent attirer et retenir les talents de haut niveau nécessaires à leur croissance. Une évaluation salariale précise permet non seulement d’éviter les risques de surcoûts, mais aussi de renforcer la satisfaction des employés et de limiter le turnover. Pour les entreprises en quête de cadres qualifiés, une stratégie de rémunération bien calibrée est un atout essentiel pour réussir dans un environnement concurrentiel. Référez vous au dernier baromètre des salaires cadres Expectra pour établir une évaluation salariale efficace.