life sciences. Avec la contribution de Cyril Tesson manager industrie et life sciences chez Expectra 44 life sciences toujours en accélération. C’est l’une des spécialités les plus dynamiques en termes de recrutement. La demande, particulièrement soutenue après la pandémie, connaît encore une belle évolution sur l’année écoulée. Les rémunérations confirment totalement cette tendance. Life sciences arrive en tête des progressions salariales, avec le joli chiffre de +4,5 %, tout profil confondu, et même +5,5 % sur les cadres. Portée par les ambitions de souveraineté et de réindustrialisation ainsi que par le Plan Innovation Santé 2030, l’industrie connaît des besoins importants. L’objectif a été défini à 16 000 effectifs supplémentaires/an. qualité, recherche et logistique : tiercé gagnant. 2 600 entreprises font partie de la filière healthtech française. Cela inclut les biotechs, les medtechs et les acteurs de la e-santé. L’innovation porte clairement la spécialité, que ce soit pour les parcours de soin, les médicaments et thérapies, le dépistage ou l’amélioration du cadre de vie. Pour les non cadres, les techniciens en contrôle qualité ou analyses chimiques sont particulièrement demandés. Le technicien chimiste prend d’ailleurs la troisième place dans le top évolution salaire de la spécialité cette année (+ 6,4 % et un salaire médian de 27 460 euros). Du côté des cadres, les métiers scientifiques sont recherchés, comme la pharmacovigilance, la toxicologie ou les affaires réglementaires. L’ingénieur en génie des procédés signe la plus belle évolution de salaire. Alors que sa rémunération avait déjà augmenté de + 8,20 % en 2023, il réitère cette année, à + 8,3 % et un salaire médian de 43 950 euros. Le pharmacien d’industrie est dans la même logique et voit ses revenus croître de + 7,3 %, à 44 400 euros. Enfin, le pharmacien en affaires réglementaires connait une rémunération en hausse de 6,2 % avec un salaire médian de 41 190 euros. la force de l’expérience. Le Graal pour les employeurs ? Un combo entre technicité et expérience significative du secteur : ingénieur logistique, responsable assurance qualité, pharmacien industriel ou acheteur en matières premières. En effet, les candidats gagnent en attractivité dès lors qu’ils démontrent une capacité à rester alertes et connaisseurs des modes de fonctionnement propres à leur spécialisation. Il faut dire que les lois et normes évoluent sans cesse et demandent de la réactivité. Les entreprises cherchent donc à assurer leur conformité et soigner leur réputation. 3 conseils pourles employeurs. 1. Préciser les conditions de travail dès l’offre d’emploi pour se démarquer 2. S’orienter vers des profils agiles et adaptables 3. Prendre le temps de la discussion au moment de la négociation salariale, la rémunération reste le premier critère métiers émergents. qualité Chargé de pharmacovigilance Responsable QSE Responsable AQ pharmacie industrielle Acheteur matières premières Ingénieur supply Ingénieur procédés