RH & légal. Avec la contribution de Caroline Blondet consultante executive RH & légal chez Expectra 80 RH & légal prudence. Face à un contexte empreint d’incertitudes, la progression salariale sur les spécialités RH & légal est légèrement en deçà de la moyenne nationale. Elle est en effet de + 3,5% (vs + 3,7 % au global). Sur les cadres, elle démontre même un plus fort décrochage, les revenus n’augmentant que de + 3,0 % (vs 4,0 %, tout secteur confondu). Cela se retrouve également dans le volume d’offres d’emploi qui est en baisse et dans les processus de recrutement, plus longs et hésitants. Les entreprises, comme les candidats, jouent la carte de la prudence en prenant leur temps. de l’expertise et de l’efficacité. Les profils spécialisés, à même d’être rapidement opérationnels, restent toutefois attractifs. Les employeurs sont en recherche de collaborateurs autonomes et efficaces, maîtrisant parfaitement leur sujet. Ainsi, dans les meilleures évolutions salariales, nous retrouvons le juriste en droit immobilier & construction (+ 7,0 %, avec 42 380 euros de salaire médian). Ce dernier fait d’ailleurs partie des meilleurs revenus de la spécialité, se situant à la 4e place. Dans les belles progressions, nous identifions également le gestionnaire de paie (+ 6,4 %, avec 30 570 euros) et le responsable de paie (+ 4,6 %, pour un revenu médian de 50 360 euros). le juridique confirme sa progression. Si le classement des plus hauts revenus est toujours dominé par le directeur/responsable RH avec son salaire médian de 55 300 euros, plusieurs métiers reviennent à la branche juridique. Une branche qui profite certainement du rattrapage, déjà observé dans l’édition précédente. Le directeur/responsable juridique arrive ainsi en deuxième position de la spécialité, avec un revenu de 51 500 euros, et le juriste en droit public intègre également le top 5, grâce à sa rémunération de 40 660 euros. 3 conseils pourles employeurs. 1. Communiquer sur les coulisses, les à-côtés, l’ambiance 2. Proposer d’autres formes de rémunération (participation, plans d’intéressement) 3. Étudier toutes les candidatures avec curiosité et objectivité métiers émergents. digitalisation Consultant SIRH Chef de projet SIRH Expert data RH juridique Juriste en droit de l’environnement Contrôleur de gestion sociale Expert droit social Expert droit de la propriété intellectuelle