technologies. Avec la contribution de Laura Vallet senior manager technologies chez Expectra Search 90 technologies 2024, le tournant ? Pour la première fois depuis 15 ans, l’économie informatique connaît une stagnation des recrutements avec un allongement des processus. Pour autant, les besoins restent importants et la pénurie de talents est toujours d’actualité. La spécialité technologies revient ainsi à des chiffres dans la moyenne, alors qu’elle avait été habituée à tirer les marchés. En termes d’évolution salariale, la croissance est de + 3,8% tout statut confondu et de 4,1 % sur les cadres. un rééquilibrage au profit des gros employeurs. Cette tendance au ralentissement est particulièrement visible pour les ESN, selon le syndicat des entreprises du numérique.1 En parallèle, face aux multiples incertitudes, les financements et levées de fonds se font plus rares. Logiquement, les jeunes entreprises rencontrent donc des difficultés pour recruter. En revanche, les plus grandes structures, plus autonomes, tirent leur épingle du jeu et internalisent bon nombre de compétences. Ingénieur réseaux, ingénieur systèmes et chef de projet infrastructure ont ainsi été les métiers ayant connu les plus fortes demandes chez Expectra cette année. des métiers toujours au cœur de l’actualité. Cybersécurité, IA, business Intelligence ou encore cloud… : le numérique est porté par l’actualité et soutenu par l’État. Les entreprises investissent massivement dans ces technologies, perçues comme une aide puissante à la prise de décision. Mais cela n’est pas sans contrepartie : les collaborateurs doivent être accompagnés dans cette transformation de leur métier pour un changement en douceur. Les meilleures progressions salariales reviennent au consultant cybersécurité (+ 9,0 % et ses 48 720 euros de salaire médian), suivi du directeur de projets (+ 7,7 % et ses hauts revenus de 61 960 euros). L’ingénieur en sécurité informatique ferme la marche, avec + 6,7 % et une rémunération de 44 990 euros. quand la différence se fait dans les compétences relationnelles. Les compétences techniques sont évidemment recherchées, mais elles ne suffisent plus. Les employeurs attendent des candidats une capacité à interpréter, analyser et prendre de la distance pour animer des réflexions stratégiques. Devant des technologies qui évoluent sans cesse, l’expérience fait souvent la différence. 3 conseils pourles employeurs. 1. Rester transparent, en veillant à ne pas survendre l’entreprise 2. Montrer les à-côtés, les coulisses : engagements RSE, ambiance, locaux, flexibilité 3. Négocier, dès l’embauche, des salaires évolutifs en fonction d’objectifs précis 1. https://numeum.fr/actu-informatique/secteur-du-numerique-en-france-une-croissance-continue-depuis-15-ans-qui-se métiers émergents. sécurité Pentester Hackeur éthique Data protection officer IA Intégrateur IA Ingénieur cogniticien Architecte big data