baromètre des salaires cadres 2024/2025 L’édition 2024 dépeint une année d’équilibre. Avec une évolution globale des salaires de + 3,7 %, nous nous trouvons dans une dynamique proche de 2023. Dans le détail, les revenus des cadres progressent de + 4,0 %, et ceux des ETAM de + 3,3 %. C’est un chiffre qui est positif, dans un contexte inflationniste qui incite les employeurs à se mettre à niveau. Nous constatons pour autant moins de surenchère, comme nous avions pu le voir sur certaines spécialités à la sortie de la pandémie. « Nous voilà désormais entrés dans une période plus mesurée. » moins d’urgence… Ce retour au calme amène les employeurs comme les candidats à prendre leur temps. Les processus de décision sont plus longs, plus réfléchis. Les entreprises se permettent d’être plus regardantes et savent patienter. Du côté des candidats, nous voyons une certaine frilosité à sortir de sa zone de confort. Et nous savons que nous ne sommes pas à l’abri de changements de dernière minute, employeurs comme candidats manquant de visibilité. C’est à nous, recruteurs, de réunir toutes les conditions pour rassurer et créer un climat de confiance. … et toujours l’équilibre vie pro/vie perso. Dans l’enquête que nous avons menée avec l’institut Ifop, nous avons, une nouvelle fois, interrogé la satisfaction salariale des cadres français. Il en ressort qu’elle continue de progresser : 7 cadres sur 10 se déclarent satisfaits en 2024, dont 15 % de tout à fait. Et l’évolution est très bonne : + 4 points par rapport à 2023, + 12 points par rapport à 2021. Mais la rémunération ne fait pas tout. Ce que nous voyons, c’est surtout une recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et ce, quel que soit son âge. se trouver sur un langage commun. Pour cette édition, nous avons revu nos grilles de lecture pour coller à notre organisation en spécialités. En se structurant ainsi, nous souhaitons trouver un langage commun. C’est le principe de la symétrie des attentions : nous voulons renforcer l’humain et l’expertise dans nos façons de travailler. Cette année, vous retrouverez donc un découpage sectoriel plus fin, pour être au plus près de vos besoins. quand le choc générationnel n’existe tout simplement pas. Dans la continuité de 2023, nous avons enrichi notre baromètre d’un dossier spécial. Après avoir abordé les nouvelles relations au CDI, nous avons choisi de questionner la perception et les clichés liés à l’âge. À l’heure des réformes structurantes – comme celle des retraites – et d’une pénurie toujours aussi forte des talents, les jeunes et les seniors sont amenés à cohabiter de plus en plus longtemps au travail. « L’enseignement principal que nous en tirons est pour le moins surprenant : il n’y pas de problème lié à l’âge ! » Notre enquête révèle que les cadres ont bien intégré que jeunes comme seniors sont des atouts indispensables aux entreprises. Il reste toutefois un frein à lever : la réalité économique. Il s’agit alors de convaincre que créer les bonnes conditions pour faire travailler les générations ensemble n’est pas un coût. C’est en fait un investissement qui permet non seulement d’anticiper une pénurie de talents, mais aussi d’encourager la complémentarité et la montée en compétences de chacun, pour des entreprises créatrices de valeur. Cette édition nous montre à quel point les entreprises, les salariés et l’État n’ont d’autre choix que de travailler ensemble pour répondre aux enjeux à venir. La rémunération, et plus largement les conditions de travail, s’avèrent être des leviers puissants. Alors, voyons dans ce baromètre une invitation à l’ouverture d’esprit, pour être force de proposition et donner, encore une fois, une vraie place à l’humain. 7